Les critiques se multiplient contre les supermarchés Woolworths, accusés de «racisme inversé»

« Cherche employé noir désespérément »... Le débat autour de la politique d’embauche de la chaine de supermarchés Woolworths est d’autant plus vif que « Woolies », comme on surnomme ici la marque nationale, ce sont des magasins haut de gamme ; Ils servent une clientèle aisée –donc en grande partie blanche.

Certes, la loi sud-africaine encourage une politique de discrimination positive en faveur des Noirs, des femmes et des handicapés. Cela a pour but de compenser les désavantages de ces catégories de populations hérités, pour les Noirs, de décennies d’apartheid. Mais elle interdit néanmoins l’utilisation de quotas stricts, ainsi que la discrimination contre un certain groupe.

Tollé sur les réseaux sociaux

Le syndicat Solidarité défie donc Woolworths de porter le cas devant un tribunal afin de vérifier la conformité de sa politique d’embauche avec la loi. Le tollé est particulièrement vif sur les réseaux sociaux, et Woolworths a même dû désactiver son mur sur Facebook face au torrent de propos haineux qui y furent postés.

Car la question de la discrimination positive reste un point sensible ; il y a quelques mois, c’était la compagnie aérienne nationale, South African Airways, qui avait déclenché la polémique pour ses politiques d’embauche défavorisant les Blancs.