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    Dernières infos

    1. Laïcité au travail: pourquoi et comment faut-il légiférer ?

    Emmanuelle Bastide.

      Après l’affaire de la crèche Babylou en France, le débat sur la laïcité resurgit.

      Les signes religieux ostentatoires doivent-ils être totalement bannis de la sphère professionnelle ? Est-ce une atteinte à la liberté religieuse ou à la laïcité ? Comment légiférer ?

      Sophie Guerardi, directrice de la publication chez Fait-religieux.com et fondatrice du CEFRELCO (Centre d’Études du Fait Religieux Contemporain).

      Lylia Bouzar, chercheur associé, juriste en droit du travail, spécialisée sur la lutte contre les discriminations et la liberté de pensée, de conscience et de religion. Auteur de Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? (Albin Michel, 2009). Son site Internet «Cultes et cultures» : cliquez ici

      Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH (Association Nationale des DRH), a contribué à la conception des labels « Egalité femmes-hommes » et « Diversité » pour le compte de l’Etat.

      Prochaine émission

      Femmes à l’épreuve de la résilience

      Femmes à l’épreuve de la résilience
      Ils ont eu un accident très grave qui les a handicapés, connu le deuil, ou ont été victime d’inceste mais ont réussi à se relever pour se réinviter. Récits.
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