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Vida en el Planeta

El teletrabajo: una tendencia con riesgos

Audio 06:23
Reuters/Kacper Pempel/Files

Desde hace décadas muchas empresas han incluido en sus políticas laborales el teletrabajo, es decir, trabajar en casa. Algunas personas se adaptan muy bien a este sistema. Para otras, puede significar un riesgo, principalmente de aislamiento social.

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Hay muchas fórmulas para definir el teletrabajo, pero todas coinciden en que debe haber, simultáneamente, por lo menos dos características. En primer lugar la distancia física que separa al trabajador de la sede de su empresa, de su empleador, de sus colegas y de sus responsables jerárquicos. En segundo lugar, por el uso de las nuevas tecnologías por parte del empleado.

Es muy interesante observar cómo el medio laboral puede afectar a las personas. Y el teletrabajo, que a menudo se da como una recompensa, puede revelarse nefasto para un trabajador. En la soledad de su hogar, frente a medios tecnológicos modernos como única compañía, la persona puede aislarse, dejar de lado su higiene personal, comer por demás e incluso absorber productos dañinos para la salud.

Al parecer, esta fórmula ya no parece tan mágica como antes pues, empresas como Yahoo y HP están reduciendo sus puestos de teletrabajo. Uno de los argumentos que alegan es que el asalariado debe tener un mayor compromiso con la cultura de empresa y mayor colaboración. Esto es posible cuando hay un contacto personal con el entorno laboral.

 

Entrevistada: Maravillas Carazo San José, consultora en Recursos Humanos para empresas europeas.

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