Pour lutter contre le chômage, l'Espagne adopte la réforme du marché du travail

Les indemnités versées par les employeurs aux salariés licenciés sont sensiblement réduites passant de 45 jours par année travaillée à 33 jours voire 20 jours seulement si l'entreprise est en difficultés. Au total les indemnités de départ seront plafonnées à deux ans de salaire au maximum contre 3 et demi actuellement.

Face à ces licenciements rendus plus faciles les entreprises qui embauchent un jeune de moins de 30 ans percevront 3 000 euros d'aides et un chômeur pourra cumuler en partie salaire et indemnité chômage pendant un an.

Par ailleurs, les accords collectifs de branche qui protègent les salariés pourront être suspendus en période de crise. Le travail à temps partiel sera encouragé. Avec cette réforme qualifiée d'historique par la ministre de l'Emploi, l'Espagne espère faire baisser un chômage qui a atteint 23% de la population active et même 50% chez les jeunes.

Mais en réduisant de manière aussi considérable les avantages et protection des salariés, le gouvernement conservateur de Marianoi Rajoy prend le risque d'aviver les tensions sociales. On évoque déjà l'éventualité d'une grève générale.