GRILLE DES PROGRAMMES
Monde
Afrique
Jeudi 15 Août
Vendredi 16 Août
Samedi 17 Août
Dimanche 18 Août
Aujourd'hui
Mardi 20 Août
Mercredi 21 Août
    Pour profiter pleinement des contenus multimédias, vous devez avoir le plugin Flash installé dans votre navigateur. Pour pouvoir vous connecter, vous devez activer les cookies dans les paramètres de votre navigateur. Pour une navigation optimale, le site de RFI est compatible avec les navigateurs suivants : Internet Explorer 8 et +, Firefox 10 et +, Safari 3 et +, Chrome 17 et + etc.
    Dernières infos
    Europe

    Le salaire mirobolant et exponentiel des grands patrons britanniques

    media La City, le quartier d'affaires de Londres. REUTERS

    Le centre d'études High Pay Centre vient de publier son rapport annuel sur le salaire des patrons des cent plus grands groupes cotés en Bourse à Londres. Les chiffres donnent le vertige : en 2014, ils ont gagné en moyenne près de sept millions d'euros. C'est 183 fois le salaire d'un employé britannique moyen. Et l'écart ne cesse de se creuser.

    Il y a cinq ans, ces mêmes patrons gagnaient déjà 160 fois plus que leurs employés. Mais effectivement, depuis, le fossé est encore plus impressionnant. Il faut dire qu'en plus du salaire de base, ces PDG touchent des bonus particulièrement juteux. Alors que dans le même temps, le salaire moyen des employés a très peu augmenté.

    Depuis quelques années, des mesures politiques sont prises pour combattre ces excès.
    Depuis deux ans par exemple, les grands groupes sont obligés de rendre publiques l'ensemble des rémunérations de leurs patrons, bonus compris.

    Surtout, les actionnaires peuvent voter contre la paie des chefs d'entreprise, s'ils la trouvent trop élevée. Une arme encore très confidentielle : l'an dernier, le salaire de deux PDG seulement, sur les 100 plus riches d'Angleterre, avait été retoqué. Et le numéro 1 du classement, le leader de l'entreprise de communication WPP, qui a gagné près de 60 millions d'euros en 2014, avait même vu sa rémunération votée sans problème par ses actionnaires.

    → Vers l'étude du High Pay Center (anglais)

    Chronologie et chiffres clés
    Sur le même sujet
    Commentaires

    Republier ce contenu

    X

    Vous êtes libres de republier gratuitement cet article sur votre site internet. Nous vous demandons de suivre ces Règles de base

    Le Partenaire s'engage à ne pas porter atteinte au droit moral des journalistes. A ce titre, le Contenu devra être reproduit et représenté par le Partenaire tel qu'il a été mis à disposition par RFI, sans modifications, coupures, ajouts, incrustations, altérations, réductions ou insertions

    Ajoutez cet article à votre site Web en copiant le code ci-dessous.

    Republier ce contenu

    X

    Vous êtes libres de republier gratuitement cet article sur votre site internet. Nous vous demandons de suivre ces Règles de base

    Le Partenaire s'engage à ne pas porter atteinte au droit moral des journalistes. A ce titre, le Contenu devra être reproduit et représenté par le Partenaire tel qu'il a été mis à disposition par RFI, sans modifications, coupures, ajouts, incrustations, altérations, réductions ou insertions

    Ajoutez cet article à votre site Web en copiant le code ci-dessous.

     
    Désolé mais le délai de connexion imparti à l'opération est dépassé.