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    L'Inde annonce avoir mené des «frappes chirurgicales» au Cachemire. «Des équipes de terroristes s'étaient positionnées dans des bases le long de la Ligne de contrôle pour rentrer clandestinement et perpétrer des attaques terroristes (en Inde). L'armée indienne a mené des frappes chirurgicales la nuit dernière» contre ces positions, a déclaré un haut responsable de l'armée indienne à New Delhi. Ces frappes ont fait «un nombre significatif de victimes», selon lui. «Les troupes pakistanaises ont répondu à des tirs indiens non provoqués sur la Ligne de contrôle», a pour sa part indiqué l'armée pakistanaise dans un communiqué, précisant que les échanges de feu ont duré entre 02h30 et 08h00 du matin et ont coûté la vie à deux soldats pakistanais.

    France

    Qualité de vie au travail: des conclusions inquiétantes

    media En France, 40% des salariés se plaignent de vivre dans un stress permanent et ce à tous les échelons de la hiérarchie (étude Cegos). Getty Image Source

    Cegos, l'organisme de formation professionnelle, vient de publier un baromètre sur le climat social et la qualité de vie au travail. Pour l'établir, Cegos a interrogé un millier de personnes : des salariés, des managers et des responsables des ressources humaines. Les conclusions sont assez inquiétantes.

    « Burn-out », dépression, harcèlement moral, un quart des personnes interrogées disent avoir souffert de l'un de ces maux au moins une fois dans leur carrière. Et si la très grande majorité des salariés, managers et DRH se satisfait du climat et des conditions dans lesquels ils travaillent, de leurs relations avec leurs pairs et collègues, ils sont 40 % à trouver que le climat social s'est dégradé depuis un an. Ils se plaignent de vivre dans un stress permanent, omniprésent, et ce à tous les échelons de la hiérarchie, avec pour beaucoup, la conviction que ce stress a des effets sur leur santé, sur leur vie personnelle, leur sommeil, leur bien-être.

    Le numérique a sa part de responsabilité : 45 % des personnes interrogées estiment que cela a de fait entrainé une surcharge de travail, et que le fait d'être toujours joignable, connecté, trouble un peu plus la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle.

    Ce mal être est reconnu et pris en compte : 60% des directeurs des ressources humaines disent avoir pris des mesures pour prévenir les risques et améliorer la qualité de vie au travail, mais 16 % seulement se sont traduites en accord d'entreprise.

    Chronologie et chiffres clés
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