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新冠疫情/社会/远程工作

国际劳工组织:2020居家工作人数近六亿 需界定工作与私人时间

新冠疫情导致居家远程工作人数大增
新冠疫情导致居家远程工作人数大增 JEAN-PHILIPPE KSIAZEK / AFP
作者: 艾米
7 分钟

联合国旗下的国际劳工组织周三(1月13号)发表的报告中警告,新冠病毒大流行导致居家工作人数大幅上升,也导致工作和私人生活之间的界限变得模糊,心理社会风险增加,因此需要加强制度性的保护。

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该联合国机构称,世界遭受Covid-19大流行的残酷打击时,成千上万的职员不得不采取居家工作的方式,以保护他们的工作和生命。目前有许多员工每周或几天或永久远程办公,2020年或许会成为工作世界的转折点。

该组织估计,2019年新冠病毒蔓延到世界各地之前,约有2.6亿人在家中工作,占工人总数的7.9%。 据不完全估计,到2020年,家庭工人的潜在数量将达到5.8亿,占总数的18%。高收入国家的这一比例将比低收入国家高,分别为27%和12%。国际劳工组织在一份报告中坚持认为,这种情况可能会继续下去,该报告警告了与此相关的心理、社会风险以及需要加强制度保护的必要性。

国际劳工组织将居家工作的人分为三类:永久性远程工作的工人;大量无法进行自动化生产商品的工人,例如刺绣,手工生产或电子组装;第三类涉及到数字平台的员工,例如,索赔处理,文档修订工作,甚至是旨在用于人工智能系统的数据注释等。

在低收入和中等收入国家,大多数家庭工人被认为是自负盈亏的自由职业者,而在富裕国家,他们大多数则被雇用,有雇主。 而且,女性的数量超过男性。2019年为1.47亿女性比 1.13亿男性。

国际劳工组织指出:“关于家庭工作的法规常常不够充分,遵守现行法规仍然是一个真正的挑战”,尤其因为自由职业身份被“排除在劳动法的适用”范围之外。 而在低收入和中等收入国家,实际上几乎90%的“家庭工人“都是以非正式方式从事工作的。

报告强调:“对于远程工作者来说,最大的风险是消除了工作时间与留给自己和家人时间的界限。”该报告强调,还必须考虑到居家远程工作带来心理风险,比如孤独感等。

另外很重要的一点是,需要保证员工有完全与工作“切割“时间的权利,以确保尊重职业和私人生活之间的界限。

该机构指出,在家远程工作的最重要优势之一就是时间上的灵活性,总的来说,家庭工作者的工作时间较短。 对于这些员工来说,是否提供配套的托儿设施就非常重要,以便“可以提高生产率并帮助平衡工作和私人生活,而对于制造业的家庭工人来说,这可能有助于打破贫困的循环链”。

因此,全球政府与工人组织和雇主组织必须共同努力,以确保所有家庭工人都可以从隐身变成从事体面的工作。

 

 

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