کارگران تهران و اعتراض آنها به کاهش جنبه های حمایتی قانون کار

دبیرکل خانه کارگر، «علیرضا محجوب» در این اجتماع گفت : جامعه کارگری کاهش جنبه‌های حمایتی قانون کار را نمی‌پذیرد.

او افزود: با وجود آنکه قانون کار حاصل همه خواست‌ها و تمایلات قلبی کارگران بود اما در ‌‌نهایت این قانون هرگز مطابق آنچه که نوشته و تصویب شد به اجرا در نیامد.

دبیر کل خانه کارگر گفت: ماهیت قانون کار یک قانون حمایتی از کارگران است و جامعه کارگری جز این هیچ رویکرد دیگری را برای اصلاح قانون کار نمی‌پذیرد.

رئیس فراکسیون کارگری همچنین گفت : باوجود آنکه قانون کار حاصل همه خواست‌ها و تمایلات قلبی کارگران بود اما در ‌‌نهایت این قانون هرگز مطابق آنچه که نوشته و تصویب شد به اجرا در نیامد.

در قطعنامه سالروز تصویب قانون کار، حذف و تغییر تعدادی از مواد حمایتی قانون کار طی ۲۴ سال گذشته گوشزد شده است و در این رابطه به قانون خروج کارگران کارگاههای پنج نفره از شمول قانون کار، طرح خروج کارگران قالیباف از شمول قانون کار و تأمین اجتماعی، طرح رفع موانع تولید و اجرای ماده ۱۹۱ قانون کار در خصوص مستثنا کردن کارگران کارگاههای زیر ۱۰ نفر از برخی مواد قانون کار و همچنین قانون تأسیس مناطق آزاد تجاری اشاره شده است.

دبیر کل خانه کارگر در این پیوند گفت : تجربه تاریخی گواهی ازشكست همه این طرحها در حوزه اشتغال و سرمایه گذاری می دهد و به نظرمیرسد تجربه های گذشته كافی نبوده وما امروز شاهدیم که یكبار دیگر با همان ادبیات قصد دارند آزمون دیگری را در دستور كار قرار دهند.

موضوع تنفیض حق اخراج كارگران به كارفرما در قالب حذف ماده ۲۷ قانون كار دقیقاً تشكلهای موجود كارگری را در واحدهای عمدتاً بزرگ تولیدی و خدماتی هدف قرار داده تا از این رهگذر، دیگر امكان شكل گیری تشكلات كارگری فراهم نباشد، چرا كه با وجود قراردادهای موقت و سلطه شركتهای پیمانكاری، بطور كامل امنیت شغلی كارگران از بین رفته و امكان گرایش این گروه كارگران برای حضور در تشكل كارگری به دلیل امكان از دست دادن شغل، صفر شده است.

گر چه بیش از یک ماه پیش، علی ربیعی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ابلاغ آیین نامه تازه قانون بازنشستگی در مورد مشاغل سخت و زیان آور خبر داده بود، گفته می شود هنوز تامین اجتماعی موفق بهاجرای آن نشده است.

یک نماینده کارگری شرکت معدنی «دریژان» لرستان با بیان این مطلب به ایلنا گفت: بسیاری از کارگران مشاغل سخت علی رغم بیش از بیست سال سابقه ی کار به علت اجرایی نشدن آیین نامه ی جدید بازنشسته محسوب نمی‌شوند.

به موجب آیین نامه جدید مصوب دولت یازدهم، از این پس کارگران بیمه شده که به مدت یک سال و کمتر از آن در مشاغل غیر سخت و زیان آور اشتغال و بیمه پرداخت کرده‌اند، می‌توانند بدون برهم خوردن توالی سوابق بیمه‌ خود پس از ۲٠ سال بازنشسته شوند. همچنین بر اساس این آیین‌نامه، مشکل کارگران بیمه شده مشمولی که به دلیل داشتن بیش از ١٠ روز غیبت در سال از مزایای محاسبه سوابق بیمه‌ای خود به شکل پیگیر محروم می‌شدند، از میان برداشته شده است. اما به گفته یک نماینده کارگری معدن سنگ دریژان دورود گویا این طرح هنوز به بیمه ابلاغ نشده است.

این فعال صنفی، با اشاره به وضعیت بیمه‌ای سه کارگر معدن دریژان گفت: قبلا قانون به این صورت بود که اگر کسی در این ۲٠ سال کار بیشتر از ١٠ روز غیبت داشته باشد، به جای ۲٠ سال کار باید ۲۵ سال کار کند و بازنشسته شود.
در حال حاضر معدن کاری را داریم که در طول ۲٠ سال کار ١١ روز انقطاع کار داشته و به خاطر‌‌ همان یک روز اضافه باید ۲۵ سال کار کند. آن هم کار معدن که جز مشاغل سخت و زیان اور است.

حسن صادقی، رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری، نیز ضمن مخالفت با طرح دولت و مجلس برای تغییر قانون کار گفت : «مجلس فعلی حامی سرمایه داران است. نمایندگان زمانی که می‌خواستند رای بیاورند شعار کارگری می‌دادند، اما در حال حاضر دست‌شان در جیب کارگران و مستضعفان قرار دارد.

از علیرضا نوائی، فعال کارگری، پرسیدم قانون اصلاح شده تازه چه مشکلاتی را می تواند برای کارگران به وجود آورد ؟