2. Laïcité au travail: pourquoi et comment faut-il légiférer ?

Après l’affaire de la crèche Babylou en France, le débat sur la laïcité resurgit.Les signes religieux ostentatoires doivent-ils être totalement bannis de la sphère professionnelle ? Est-ce une atteinte à la liberté religieuse ou à la laïcité ? Comment légiférer ?

Stand de voiles au 29ème rassemblement de l'UOIF au Bourget, près de Paris, le 7 avril 2012. REUTERS/Gonzalo Fuentes

Sophie Guerardi, directrice de la publication chez Fait-religieux.com et fondatrice du CEFRELCO (Centre d’Études du Fait Religieux Contemporain).

Lylia Bouzar, chercheur associé, juriste en droit du travail, spécialisée sur la lutte contre les discriminations et la liberté de pensée, de conscience et de religion. Auteur de Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ? (Albin Michel, 2009). Son site Internet «Cultes et cultures» : cliquez ici

Pascal Bernard, vice-président de l’ANDRH (Association Nationale des DRH), a contribué à la conception des labels « Egalité femmes-hommes » et « Diversité » pour le compte de l’Etat.