Et si le recrutement professionnel passait par le jeu ? De plus en plus d’entreprises délaissent les entretiens classiques et proposent aux candidats de participer à des « Escape game », des jeux dont le but est de s'échapper d'une pièce en un temps limité et en collectant des indices, ou de jouer à des jeux vidéo. C’est le cas de McDonalds ou encore Ikea. Cette méthode permettrait de répondre aux besoins d’un marché du travail tendu.
