Comment mettre fin au «sexisme ordinaire» au travail ?

Des surnoms comme «ma belle» ou «ma grande», des blagues lourdes, des commentaires sur la tenue vestimentaire, des prises de paroles interrompues en réunion... Le sexisme ordinaire au travail prend différentes formes. Si ces comportements peuvent parfois sembler inoffensifs voire bienveillants, ils participent néanmoins à la remise en cause des compétences et de la légitimité des femmes sur leur lieu de travail.

Quel rôle peut jouer l’employeur pour rendre le lieu de travail aussi sûr pour les femmes que pour les hommes ? © Photo de UK Black Tech sur Unsplash

En France, 77% des femmes salariées déclarent être régulièrement confrontées à des propos ou décisions sexistes, selon le 3ème baromètre du sexisme dit ordinaire au travail, réalisé par l'Association française des managers de la diversité. Une réalité qui pousse les femmes à mettre en place des stratégies d’évitement et surtout les freine dans leur carrière. Quelles politiques internes mettre en place, quel rôle de l’employeur pour rendre le lieu de travail aussi sûr pour les femmes que pour les hommes ? Quelles stratégies adoptées ont déjà fait leur preuve ?  

Avec :

• Maya Hagège, déléguée générale de l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) qui coordonne l’initiative #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise) dans le cadre de laquelle s’inscrit le baromètre du sexisme ordinaire au travail

• Brigitte Gresy, experte des questions d’égalité et de sexisme. Ancienne présidente du Haut conseil à l’égalité. Autrice de plusieurs ouvrages entre autres Petit Traité contre le sexisme ordinaire (Albin Michel, 2009) et Le sexisme au travail, fin de la loi du silence (Belin, 2017).

En fin d’émission, la chronique Ecouter le monde de Monica Fantini. 

Programmation musicale :

► Baddies - Aya Nakamura feat. Joé Dwèt Filé 

► Polo Ya Ma Ngalula - Nono Fudji. 

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