C’est l’une des mesures-phares de la réforme des retraites, selon le gouvernement français : la mise en place d’un « index seniors » afin de pousser les entreprises à garder les plus de 55 ans dans le monde du travail. Car, dans ce domaine, la France fait figure de mauvais élève européen avec un taux d’emploi des séniors à moins de 56%. Pourquoi cette situation ? Les raisons sont-elles économiques ou culturelles ? Comment mieux accompagner les seniors dans l’entreprise ?
- Nathalie Hanet, présidente de l’association Solidarités Nouvelles face au chômage
- Melissa Petit, sociologue, fondatrice de Mixing Générations, un cabinet d’études spécialisé sur la longévité et les seniors
- François Langot, économiste, professeur à l’Université du Mans, chercheur affilié à l’École d’Économie de Paris (Téléphone).
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